申请工伤认定超期 起诉被驳回

核心提示: 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。即便扣除期间解决劳动争议的时间,余某也应在确认劳动关系的法律文书生效18日内向区人保局提出工伤认定申请。

日前,海淀法院受理了一起务工人员因工伤认定申请时限产生纠纷,进而起诉区人保局的行政案件。

2014年12月28日,余某在工地工作时受伤,经医院诊断为肋骨骨折,外伤性湿肺伴肺部感染。2015年12月10日,余某向仲裁委申请确认与某公司存在劳动关系。2016年3月10日,仲裁委作出裁决书,确认余某与某公司自2014年12月27日起存在劳动关系。该公司不服,向法院提起劳动争议诉讼。法院于2016年9月26日作出民事判决书,确认余某与该公司自2014年12月27日起存在劳动关系。

该判决书于同年9月29日向最后一方当事人送达,当事人均未上诉,则该判决书于9月29日送达后第16日生效。到了去年6月16日,余某又向区人保局提出工伤认定申请,一并提交了身份证、授权委托书、确认劳动关系材料及证人证言等材料。

区人保局经审查,认定余某在工伤认定申请中提到其于2014年12月28日受伤,但于去年6月16日提交工伤认定申请,已超过1年申请时效。后区人保局作出不予受理决定书。余某不服该决定,向法院提起行政诉讼。

法官表示,根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

在本案中,余某的受伤时间为2014年12月28日,应于2015年12月28日前申请工伤认定。即便扣除期间解决劳动争议的时间,余某也应在确认劳动关系的法律文书生效18日内向区人保局提出工伤认定申请。相关民事判决书于2016年9月29日送达完毕,并于2016年10月15日生效。但余某于2017年6月16日才向区人保局提交工伤认定申请,显然超过1年的申请时限。

北京晨报记者 黄晓宇

     责任编辑:gemini
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