晨报讯  上周六，北京市人才服务中心精心打造的首场“职场英才”中高级人才引荐会与求职者见面，虽然主办方设定了“两限”的“门槛”，但据不完全统计，当日前来求职的中高级人才仍然超过了2000人。

　　据北京市人才服务中心副主任张建介绍，目前各种招聘会较多集中在中低职位，年薪30万以上的职位基本由猎头“包办”，而年薪10万元至20万元的职位则存在“空当”。从人才服务中心掌握的供需情况来看，目前企业最急需的主要是两类中高级人才：一是高级管理人才，特别是金融业、房地产业和IT业的高级管理人才；二是财务总监、总工程师、总设计师、高级技术等高级专业人才。从首场“职场英才”中高级人才引荐会的供求情况来看，企业提供的中高级职位超过了600个。其中，上述两类中高级人才需求最旺，特别是高级专业人才分工越来越细，底层软件工程师、主机软件工程师、逻辑工程师、软硬件测试工程师、网络运营测试工程师、便携式检测仪器研发项目负责人、表面处理工程师等职位都有较多的需求。

　　张建副主任介绍说，根据企业对中高级人才的硬件要求，此次“职场英才”引荐会对“中高级人才”进行了比较明确的定位，应聘者既要符合学历要求又要满足工作年限，即“大专以上、五年以上工作经验；本科以上、三年以上工作经验；硕士研究生及海归人员、一年以上工作经验；博士以上学历、各行业高级技术人员、持有中级以上执业或专业资格证书”。同时，要求用人单位提供的中高级职位，年薪必须在6万元以上。从当日企业提供的职位来看，给出的年薪普遍较高，甚至有企业打出百万年薪诚聘总裁。

　　（徐虹）