对于服务型政府而言，重要的是以人为本，而不是以领导为本。这道理说说简单，真要实践起来并不容易。

　　前不久，昆明市委书记来到辖下富民县调研，与当地官员聚餐时，提出“能否每盘菜都放一双公筷、一把公勺，吃不完的菜打包带走，不仅节约也卫生”。领导说了话，当地立刻群情激昂，县政府特意发布2008年第一号文件，规定首先在公务员中推广“同桌自助餐”，即“同桌用餐，公筷公勺取菜盛汤，剩菜打包带走”，随即在全县餐饮店推开，一场“餐桌革新”轰轰烈烈地拉开大幕。更有甚者，全县竟然还召开了干部动员大会，就“培育文明就餐新风尚”具体部署，县委书记担任领导小组组长，还制定了严厉的处罚措施……

　　姑且不论这是否符合国人习惯，毋庸置疑的是，领导的建议的确很好很文明。不过我们感兴趣的是：领导同志在饭桌上随意说了句话，内容又是关于吃饭习惯的小事，纵使无比正确，用得着如此兴师动众地贯彻执行吗？如果这事情真是重要到需要县委书记挂帅的地步，那就应该追究该县负责同志的责任——这么大的事情，为什么没有早动手？

　　所谓醉翁之意不在酒，其实闹出这么大动静，无非是演给上司的一出戏，这种逢迎上司的滑稽剧过去屡见不鲜，以后也不会绝迹。

　　比如前一阵子，河南南阳9名男童失踪，无论家长怎么着急，当地公安部门就是不立案，直到温总理等各级领导作出批示，当地立即成立专案组，其重视程度按当地民警的说法，是“上案子上的最厉害的一次”，结果一周之后案件告破。

　　总理要是不批示，这些孩子是不是就生死由天了呢？

　　里工