晨报讯（记者 武新）昨天，北京义联劳动法援助与研究中心联合多家单位评选出“2007年度十大劳动维权案件”，北京市第一例工会主席被解除劳动关系案等劳动维权案件榜上有名。这十大案件涉及了劳动领域的各个方面，如强迫辞职以规避《劳动合同法》、同工不同酬、追讨加班费的时效等，为劳动者维权树立了“典范”。

　　2007年11月8日，受媒体3年多来持续关注的“北京市第一例工会主席被解除劳动关系案”终审落判，法院终审判决撤销了公司下发的解除唐晓冬劳动合同的决定，并要求公司支付唐晓冬工资性损失6万多元。2003年8月，唐晓冬当选三环相模公司工会主席，任期5年。唐刚上任不久，就向相关部门举报了公司职工的生活用水水质差。海淀区卫生局对公司进行了处罚。唐晓冬随即被公司解除了劳动合同。

　　据北京义联劳动法援助与研究中心的黄乐平律师介绍：“虽然法律赋予了工会组织协调劳资关系、维护职工权益的职责，但在实际施行过程中，却存在着诸多不利因素，使得很少有工会将此职责落到实处。一旦工会维护职工的权利损害到企业的利益，往往就成为不受欢迎的人。因此工会如何发挥真正维护职工权利的作用，这是亟待解决的现实问题。”这是北京市第一例工会主席被解除劳动关系案上榜的理由。