新《劳动合同法》刚刚颁布不长时间，从事服装加工业的A公司就遇到了一件差点让企业陷入困境的事情。

　　要求未满足，员工上告

　　员工小胡想把他的妻子介绍到A公司工作，但由于一些原因，没能安排到部门经理事先承诺的岗位上。小胡很气愤：当时答应为何又变卦？部门经理和厂长解释了多少次都没用。

　　小胡闹着要辞职，厂长叫他等管财务的人回来后拿了押金（该公司为保证年后正常生产所需的充足人员，采取了每人押300元工资的方法）再走。小胡马上给劳动局打了电话：告发公司无故克扣员工工资，没有给员工交纳综合保险，加班没有加班费。这电话足以让整个公司震荡，因为他所说的全部都是事实，而且劳动局的人答应第二天来查办此事。

　　公司花高价，双重补偿

　　A公司人事主管小美想到小胡说辞职后要到附近的一家同行企业去，因为他舅舅在里面做主管。于是小美转弯抹角找到他舅舅，还好他舅舅不想把这事情闹大，劝小胡私了。最终，小胡取消了投诉，要求把上班14个月的加班工资全部给他，并补交综合保险。经过多番协商，公司答应了小胡的条件并外加3000元解决了这件事情。

　　晨报记者 高利华

　　【专家点评】

　　加强成本意识

　　新的《劳动合同法》颁布实施后引来社会极大关注，对劳动者来说可以更好地维护自己合法的权益，对企业来说，《劳动合同法》则将会提高经营成本和企业法律风险，所以企业一定要加强成本意识，不要因小失大。

　　企业员工如何赖以生存？绝大部分靠的还是工资收入，所以劳动者和企业其实是相互依存的关系。新的劳动合同法固然是必须的，是法制上的一大进步，但是真正实施起来，我们的焦点还是要放在“企业如何尽量低成本地符合《劳动合同法》”。应对不够妥善的话，可能会造成企业与员工的“双输”。本文中的A公司老板就是典型的存在侥幸心理的人，如果这种心理不变，企业注定要受到更大的惩罚。建议企业家一定要为自己的企业进行法律教练培训，加入法律超市，共同打造企业“零风险合作平台”。  

　　龙世佳蓝国际传播机构总经理 王伟蓉