劳动仲裁 不必动辄请律师

　　我国首部处理劳动争议的专门法律《劳动争议调解仲裁法》已于本月1日起正式实施，昨天，市劳动保障局相关负责人做客城市管理服务广播向广大劳动者对此进行解读。据统计，在各类劳动争议案件中，劳动报酬争议位居首位。

　　劳动仲裁可“自助”完成

　　与此前相比，《劳动争议调解仲裁法》将调解仲裁过程拉长了，市劳动保障局劳动仲裁员徐海威将其概括为“一协、一调、一裁”，对裁决不服的还可以去起诉。

　　市劳动保障局仲裁处处长郑秀兰提醒广大劳动者，有了《劳动争议调解仲裁法》“撑腰做主”，再加上劳动仲裁现已完全免费，没必要在发生劳动争议时一定要请律师打官司。“实际上自己能说清楚的情况下，完全可以自己去解决问题。比如协商、调解、仲裁，这整个的环节自己就可以胜任，也有很多劳动者是自己来主张自己权利的。”

　　用人单位亦可反诉劳动者

　　徐海威强调说，《劳动争议调解仲裁法》保护劳资双方的合法权益。对于用人单位来说，既有提供劳动者工时考勤、工资发放等证据材料的义务，也有反诉劳动者的权利。“现在越来越多的用人单位作为申请人，来向仲裁委员会提出仲裁申请，这种案件数量正呈上升趋势。”

　　徐海威介绍说，涉及用人单位和劳动派遣公司与劳动者本人发生劳动争议后，按照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的原则，劳动者可把实际用人单位和劳务派遣公司列为共同的被诉人，承担连带责任，在法院诉讼阶段，也会将其列为共同被告。“用咱们老百姓通俗的话讲，就是谁也跑不了。” 

　　劳动争议调解程序

　　“一协”，劳动者和用人单位双方先行协商，或者是请第三方比如工会组织来参与协商，促使劳动争议尽量在企业内部先消化。

　　诉讼，对于裁决不服的，或者在仲裁阶段也没有调解的，才有可能进入到诉讼阶段。

　　“一调”，如果协商不成就进入找企业劳动争议调解委员会（由职工代表和企业代表组成），还有新法设定的其他两类组织机构——人民调解委员会和乡镇街道设立的调解中心，这类组织机构进行第二次调解。

　　“一裁”，如果到上述调解程序还没有解决问题，则进入劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。

　　潘莉莉\制表

　　劳动报酬争议数量最多

　　徐海威目前已处理2000多件劳动争议案件。据他介绍，受理的劳动争议案件主要涉及几类，包括解除、终止劳动合同，社会保险、福利，劳动报酬、工伤医疗费等，“其中，劳动报酬争议是所有劳动争议中数量最多的一个。”

　　徐海威解释说，“劳动报酬”不光是“工资”的概念，还包括津贴和补贴、计件工资、计时工资、奖金、提成、佣金等。这在国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》中都有细化规定。特别是涉及解除终止合同，需要用人单位向职工支付“满一年赔一个月工资”的经济补偿金时，如果涉及销售提成和佣金，劳动报酬的数额可能会比较巨大。他举例说，曾经只花了30分钟成功调解过一个企业副总的案子，涉及调解金额达150万元。

　　晨报记者 姜葳